中华人民共和国公务员级别，是指公务员一定职务、职级层次所对应的等级，它是确定公务员待遇的标准之一，同时也是公务员录用、考核、奖惩、培训以及退休等环节的重要依据。[3][4][5]
现行的《中华人民共和国公务员法》规定，中国公务员的级别分为27级。早在1956 年7月，中国就颁发了《关于工资改革的决定》，将国家机关工作人员分为30个级别，建立了级别本位制度。随着级别本位制度的弊端逐渐显现，1985年中央政府实施工资制度改革，取消了级别，建立起职务本位的制度，将干部职务被分为12个层次。而在1993年，又制定了《国家公务员暂行条例》，恢复了级别的设置，将公务员分为15级。2005年，中央政府又制定了《公务员法》，再次对公务员的职务与级别制度进行了改革，将公务员的级别层次，从15级扩展到了27级。[6][2][7] 除了级别，公务员待遇也由职务、职级决定。职务分为领导职务和职级（即非领导职务）两种。领导职务又可分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职等。职级则是指公务员的等级序列，分为综合管理类、专业技术类、行政执法类。而级别又实行“一职数级，上下交叉”，即在某一层次的职务、职级内，会对应数个级别。[3]举例而言，如“国家级副职”的领导职务，其对应的是公务员级别是“四级至二级”[5]，综合管理类公务员的职级是“一级巡视员”时，其对应的是公务员级别是“十三级至八级”。[2][8] 公务员级别的确定和晋升都是根据所担任的领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。[2]而且，级别晋升是在职务、职级层次对应的级别范围内进行。[3]设立级别，其作用主要体现两点：首先是充当了确定工资和其他待遇的重要标准，其次是作为平衡和比较不同职务和职级序列的度量尺度。[4]
历史沿革