核心人才是指在企业发展过程中，凭借其专业素养和职业经理人的操守，为企业做出了卓越贡献的员工。他们是企业中不可或缺的一部分，通常占总员工数的20%，但却创造了超过80%的效益。核心人才不仅具备企业人才的基本特点，还具有独特的竞争优势，需要建立鼓励合作的创造性氛围。[1]
界定方法
核心人才的界定可以通过多种方法，其中包括：
人才稀缺性和人才价值矩阵法，通过对人才稀缺性和价值的综合考量，将人力资源划分为不同的组合，其中价值高且稀缺的人力资源被视为核心人力资源。[2] 根据核心能力的重要性，即能够为企业提供独特价值的技术与知识，来识别核心人才。