职工带薪年休假条例
2007年国务院发布的文件
条目
《职工带薪年休假条例》，是2007年12月14日中华人民共和国国务院发布的文件，全文共十条。自2008年1月1日起施行。[2][1]该条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定。[3]
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。[4]2026年1月27日上午，人力资源社会保障部举行新闻发布会，会上表示：中国会推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。[5]
制定背景
1991年6月15日，《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）第2条规定，各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，职工每年可以享受最多不得超过两周的带薪年休假。此时的带薪年休假是单位给予职工的一项福利，还未成为劳动者的基本权利。法律文本中最早出现“带薪年休假”字样是在1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第45条中，但其只是概括性地规定劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，将具体办法授权国务院制定。[6]