林泽炎
中华全国青年联合会委员
条目
林泽炎，博士，研究员，博士生导师。中华全国青年联合会委员，国家人事部高级职称评审委员、全国人事人才科研成果评奖委员会专家委员、全国企业管理现代化创新成果评审专家及国内多家学术刊物专家委员等。中央人才工作协调小组特聘“人才战略专题研究组长”。
正文
主要论文
题名 | 作者 | 来源 | 发表时间 |
|---|---|---|---|
新发展阶段民营企业创新发展的逻辑及政策 | 林泽炎;林晨阳子 | 经济研究参考 | 2022-06-16 |
企业兴衰成败与经营逻辑调整 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2021-07-05 |
创新履行企业社会责任与社会企业发展 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2020-07-20 |
助力企业持续健康发展的探索 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2020-02-20 |
家族企业何以持续辉煌 | 林泽炎 | 中国商人 | 2019-12-05 |
家族企业持续辉煌关键在“继创” | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2019-07-20 |
中国私营企业调查25周年:现状与展望 | 陈光金;吕鹏;林泽炎;宋娜 | 南开管理评论 | 2018-12-08 |
新时代企业家的使命与担当 | 林泽炎 | 学习时报 | 2018-04-30 |
新时代“继创者”的使命与担当 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2018-04-20 |
加强非公党建的五个着力点 | 林泽炎 | 学习时报 | 2018-04-09 |
富有希望的“继创者” | 林泽炎 | 中国商人 | 2018-03-05 |
创新是新时代中小企业持续健康发展的生命线 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2017-11-20 |
培养“继创者”是我们的共同使命 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2017-08-05 |
就业关系管理也要与时俱进——经济新常态下的雇主品牌建设方法论 | 林泽炎 | 职业 | 2017-03-01 |
应高度重视新的社会阶层人士健康成长——以私营企业管理技术人员为例 | 陈建辉;林泽炎 | 中国发展观察 | 2017-02-20 |
民营企业“继创者”分析框架、特征及培养策略 | 王树金;林泽炎 | 中央社会主义学院学报 | 2017-02-15 |
提升“数据价值”是促进企业健康发展的基础工程——缓解中小微企业融资难融资贵的视角 | 俞容龄;林泽炎 | 中国发展观察 | 2017-02-05 |
“懒政悖论”的实质是有效制度供给短缺 | 吕鹏;林泽炎;朱妍 | 中国发展观察 | 2016-09-20 |
“小事”背后的真理力量——读《我管理毛泽东手稿》有感 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2015-04-20 |
人才开发重在提高人才效能 | 林泽炎 | 中国发展观察 | 2014-09-05 |
参考资料：[1] | |||