本道教育
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集团旗下拥有：重庆本道企业管理咨询有限公司、重庆本道投资有限公司、重庆市南岸区建讯双元职业培训学校、重庆建讯教育信息咨询有限公司、重庆双元职业技能培训公司。服务集团以促进中小企业健康可持续发展，规范引领教育培训产业升级为宗旨，坚持以成果为导向，全力整合各行业优质资源，精心为广大中小企业打造一站式综合教育服务平台简介本道教育2010年成立于中国最年轻的直辖市——重庆，由资深讲师、职业经理人、天使投资人联合投资创建。目前，集团专注于国家执业资格考试培训、企业管理咨询和户外拓展体验培训三大板块。国家执业资格考试培训：集团拥有一支实力雄厚的师资队伍，包括业内知名专家、名校教授、企业高管、资深讲师等，确保一流的授课质量；集团高度重视教学、教研，不断加大对教学教研工作的投入，打造了一支业务过硬、勇于创新的教研团队，与时俱进，不断研发新的产品，满足客户多元化需求。企业管理咨询：集团企业管理咨询团队囊括了具有丰富管理实战经验的各行业企业高管、职业经理人，专业讲师和资深管理咨询专家。该团队可以对企业发展中出现的问题进行联合会诊，锁定关键问题，制定切实可行的优化解决方案；全程指导方案的实施落地。根据企业实际，该团队可以为企业量身定制员工综合素质提升课程，从根本上提升企业核心竞争力。拓展体验培训：良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代职场人士应有的基本素质。员工的智慧和协作技能只有通过针对性培训才会被有效激活，发挥最大能量。集团拓展体验培训项目以点燃员工的集体荣誉感为核心，以快速提升团队士气为导向，从而有效地激活企业员工的积极性、主动性、协作性。我们根据企业实际，量身制定培训项目，切实达到有效提升企业团队整体素质的目标。集团持续、稳定、快速地发展，离不开一支专业、高效的运营团队。集团现拥有一支200余人的高素质专业团队；中高层管理人员大多拥有MBA学历和丰富的实战管理经验，80%以上员工拥有本科以上学历，20多人拥有中高级以上专业技术职称，6人具有海外工作背景。经过多年的实践磨砺，已成长为一支经验丰富、战斗力极强的精英团队，深受客户信赖。集团在成立之初，就制定了“扎根重庆，放眼全国”的发展方针。2014年以来，集团加快全国布局。现已成立全国运营总部、重庆南坪总校、成都分校及长沙分校。集团始终致力于为中国广大中小企业提供最优质的一站式综合教育培训服务，为企业健康、可持续发展保驾护航。我们将与您同心并肩，携手前行，共同开创中国企业良性发展新篇章！教学介绍 教学质量是本道建讯教育联盟不断发展壮大的根本。针对国家执业资格考试所需的知识结构和命题要点，联盟教研团队精心地构建了一套科学的教学体系，开发了一套实用的教学课程。同时，我们还根据不同学员朋友和企业的需求，开设了符合他们自身工作安排和需求的个性化课程。教学：六步学习法根据教材大纲的最新变化和历年考试的出题规律，联盟教研团队研究出了一套全新而完备的教学方案，编制了一套简单实用且科学严谨的六步学习法，即：“学前自测+教学课件+要点精讲+试题强化+考前冲刺+全真模拟考试”。能让考生在最短的时间内掌握要点、熟知考点、消化难点，全面提高考生的考试能力。通关：讲、圈、练三步走讲——对考试大纲所涉及的基本概念和要求进行系统讲解，帮助学员全面构建各门课程的基础体系，明晰解题思路，掌握考试技巧，提高应试能力。圈——圈出考试用书的重点和考点，为考生缩小复习范围，有效应对考试。练——在参加精讲班系统培训及对考试用书进行了深入复习的基础上，明确冲刺阶段复习的重点，通过案例和习题的练习与讲解，帮助考生理清解题思路，掌握考试技巧，并进行仿真试题测试和讲评，查漏补缺，提高应试能力。教学形式面授教学：面授教学即老师现场授课教学，其优点在于学员能够与老师零距离接触，实现与名师互动，在老师的带动下积极认真听课。在线学习：网络在线学习是把面授课程同步制作成教学视频并发布在网络学习平台，学员可以灵活学习，不受时间、地域限制。不受时间、地域限制。网络学习平台提供在线模考，满足学员多元化 需求。课件教学：课件教学将名师面授教学制作成三分屏或高清大屏课件形式下发至各分校，各分校根据实际情况灵活安排开课时间，可反复开课。班次设置精讲班: 精讲班也称基础班，针对学员工作忙、学习时间紧、不能及时系统回顾和掌握教材内容、理论知识容易遗忘等特点，本道教育特聘请知名院校专家教授、考试大纲教材编委、历年命题组成员根据考试大纲的要求，对教材重点进行系统全面讲解，帮助学员回顾理论知识，使其在较短的时间内熟知考点，掌握重点。对大部分学员来讲，参加精讲班学习是最有效的学习方法。冲刺班: 冲刺班又称强化班，是在精讲班的基础上，对考点和重点进行强化辅导。联盟聘请 授课经验丰富的师资团队，在总结历年考点的基础上，对当年考点做出准确预测，考点覆盖范围达80%以上，确保参加过精讲阶段学习的学员一次性通过考试。对于没有参加精讲班学习的学员，也可以通过冲刺班的学习提高应试技巧，保障部分科目的通过，从而减轻下年度考试压力，并有重点地进行复习备考，保证两年内通过 考试。密训班: 密训班是在精讲班和冲刺班的基础上，由全国建工培辅资深讲师、考试用书编委、历年考题命题专家在考前一周左右授课。通过对当年考点的把握、分析和预测，提炼出更为精准的考点、难点，让学员掌握考试方法和答题技巧，增强考试信心，提高通过率。密训班适合对考试没有信心、临场发挥较差、缺乏答题技巧、第一年参加考试和急需拿证的学员。模考班: 模考班即模拟考题班，学员在全真模拟考试环境和标准考试时间内答题，对照标准答案判分，然后由老师进行考题解析，查漏补缺，帮助学员进一步掌握考试方法和答题技巧，增强考试信心，进一步提高通过率。协议班: VIP协议班即全程保过班，主要针对基础较差、主动学习能力不强、信心不足的学员。我们将结合历年辅导经验和学员个性特点，采用“一对一”学习服务体系，为每个学员量身定做个性化的学习方案，帮助学员顺 利通过考试。师资力量：本道建讯教育联盟采用名师教学，任课老师多来自清华大学、北京大学、天津理工大学、同济大学、重庆大 学、四川大学、北京建筑工程学院等重点建筑院校。他们具有丰富的授课经验，能帮助学员朋友们快速掌握考试重点、难点、考点，迅速通过考试。名师：王树京（教授）科目：《建筑工程管理与实务》。天津大学教授，历年全国一级建造师命题组成员和阅卷老师。全国一级建造师执业资格考试《建筑工程管理与实务》大纲编委、考试用书编委。名师：梅世强（教授）科目：《建设工程经济》。天津大学教授，历年全国一级建造师命题组成员和阅卷老师。名师：颜海（教授）科目：《市政工程管理与实务》 高级工程师，一级注册建造师，交通运输部监理工程师、试验检测工程师，河北省统一评标库评标专家。具有丰富工程建设经验，擅长归纳总结，简化考试要点。名师：顾永才（教授）科目：《建设工程项目管理》《建设工程法规及相关知识》。全国一级、二级建造师考试 用书编委，是国内最受欢迎的建造师考前辅导教师之一。名师：刘丹（教授）科目：《建设工程法规及相关知识》。国内知名工程师类考试辅导专家，拥有极为丰富的 工程项目经验和极深的理论功底，考点把握准确。名师：刘晓东（教授）科目：《建设工程项目管理》《建设工程经济》。全国著名的建造师考试培训专家、教授。注册造价工程师、一级建造师。主要从事建筑类执业资格考试和岗前培训工作。考试通过率及招生规模 本道建讯教育建筑类执业资格考试通过率在行业名列前茅，2010～2014年，参加联盟辅导的学员总数达到4.8万人，其中一级建造师考试通过率达到79%，二级建造师通过率88%，监理工程师通过率70%，安全工程师通过率90%，造价工程师通过率75%，物业管理师通过率83%，远远高于全国平均水平，联盟的教育质量获得了全国学员朋友们的一致认可。项目介绍国家执业资格考试培训注册建造师 注册建造师分为国家一级注册建造师和国家二级注册建造师，2002年12月5日，人事部、建设部联合印发了《建造师执业资格制度暂行规定》（人发[2002]111号 ），这标志着我国建立建造师执业资格制度的工作正式建立。该《规定》明确规定，我国的建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员。核心课程：一级建造师核心课程包括：《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》4个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程、机电工程10个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。二级建造师核心课程包括：《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用、矿业工程、机电 工程6个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。执业范围：注册建造师有权以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理；从事其他施工活动的管理；从事法律法规或国务院行政主管部门规定的其他业务。1．注册建造师担任项目经理注册建造师资格是担任大中型工程项目的项目经理之必要条件。建造师需按人发[2002]111号文件的规定，经统一考试和注册后才能从事担任项目经理等相关活动，是国家的强制性要求。2．鼓励和提倡注册建造师“一师多岗”，近期，注册建造师以建设工程项目施工的项目经理为主要岗位。但是，同时鼓励和提倡注册建造师“一师多岗”，可从事国家规定的其他业务。消防工程师：消防工程师级别分为国家一级注册消防工程师和国家二级注册消防工程师。2015年8月，中华人民共和国公安部《关于做好注册消防工程师资格考试准备工作的通知》（公消[2015]223号）文件中，首次把注册消防工程师资格考试升级到全国统考。核心课程：《消防安全技术实务》（二级注册消防师免考）、《消防技术综合能力》、《消防安全案例分析》。执业范围：工业与民用建筑消防系统的设计、施工，智能大厦、工厂消防系统的运行和维护，企事业单位消防管理，消防行政部门管理部门。造价工程师：1996年，依据《人事部、 建设部关于印发〈造价工程师执业资格制度暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕77号），国家开始实施造价工程师执业资格制度。1998年1月，人事部、建设部下发了《人事部、建设部关于实施造价工程师执业资格考试有关问题的通知》（人发〔1998〕8号），并于当年在全国首次实施了造价工程师执业资格考试核心课程：《工程造价管理相关知识》、《工程造价计价与控制》、《建设工程技术与计量》（本科目分土建和安装两个专业，考生可任选其一，下同）、《工程造价案例分析》。执业范围：建设项目投资估算的编制，审核及项目经济评价；工程概算、预算、结（决）算、标底价、投标投价的编审；工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；建设项目各阶段工程造价控制；工程经济纠纷的鉴定；工程造价计价依据的编审；与工程造价业务有关的其它事项。注册咨询工程师：2013年5月30日国家发展和改革委员会发布了2013年第2号令《咨询工程师（投资）管理办法》，注册咨询工程师（投资）正式更名为咨询工程师（投资）。2001年12月，人事部、国家发展计划委员会下发了《人事部、国家发展计划委员会关于印发〈注册咨询工程师（投资）执业资格制度暂行规定〉和〈注册咨询工程师（投资）执业资格考试实施办法〉的通知》（人发〔2001〕127号），国家开始实施注册咨询工程师（投资）执业资格制度。核心课程：《工程咨询概论》、《宏观经济政策与发展规划》、《工程项目组织与管理》、《项目决策分析与评价》、《现代咨询方法与实务》。执业范围：经济社会发展规划、计划咨询；行业发展规划和产业政策咨询；经济建设专题咨询；投资机会研究；工程项目建议书的编制；工程项目可行性研究报告的编制；工程项目评估；工程项目融资咨询，绩效追综评价，后评价及培训咨询服务；工程项目招投标技术咨询；国家发展计划委员会规定的其他工程咨询业务。监理工程师：1996年8月，建设部、人事部下发了《建设部、人事部关于全国监理工程师执业资格考试工作的通知》（建监〔1996〕462号），从1997年起，全国正式举举办监理工程师执业资格考试。考试工作由建设部、人事部共同负责，日常工作委托建设部建筑监理协会承担，具体考 务工作由人事部人事考试中心负责。核心课程：《建设工程合同管理》、《建设工程质量、投资、进度控制》、《建设工程监理基本理论与相关法规》、《建设工程监理案例分析》。执业范围：注册监理工程师可以从事工程监理、工程经济与技术咨询、工程招标与采购咨询、工程项目管理服务以及国务院有关部门规定的其他业务。省注册监理工程师只能在省内执业，只能从事专业监理工程师工作，不能做总监理工程师；而国 家注册监理工程师则没有限制，可以全国范围内执业，可以做总监理工程师。注册安全工程师：注册安全工程师执业资格考试是由人事部和国家安全生产监督管理总局共同组织实施的一项职业资格准入制度的考试，每年在全国范围内举行一次。核心课程：《安全生产法及相关法律知识》《安全生产管理知识》《安全生产技术》和《安全生产事故案例分析》，所有科目必须在连续两个年度内全部通过方可注册。执业范围：安全生产管理、安全生产检查、安全评价或者安全评估、安全检测检验；安全生产技术咨询、服务；安全生产教育和培训；法律、法规规定的其他安全生产技术服务。全国招标工程师：人事部与国家发展改革委于2007年7月1日联合下发《招标采购专业技术人员评价暂行规定》和《招标师职业水平考试实施办法》，建立招标采购专业技术人员职业水平评价制度，并纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统 一规划。核心课程：《招标采购法律法规与政策》、《项目管理与招标采购》、《招标采购专业实务》、《招标采购案例分析》。执业范围：编制招标采购计划、方案、招标采购公告、招标资格预审文件，组织投标资格审查；编制招标文件和合同文本(其中技术规范、工程量清单由其他专业技术人员为主编制)，组织现场踏勘、开标和评标活动；主持或协助合同谈判并参与签订合同；采用其他方式组织采购活动；参与招标采购合同结算和验收；解决招标采购活动及其合同履行中的争议纠纷。注册建筑师：注册建筑师分为一级注册建筑和二级注册建筑师。 1994年9月，建设部、人事部下发了《建设部、人事部关于建立注册建筑师制度及有关工作的通知》（建设〔1994〕第598号），决定在我国实行注册建筑师制度，并成立了全国注册建筑师管理委员会。1995年国务院颁布了《中华人民共和国注册建筑师条例》（国务院第184号令），《中华人民共和国注册建筑师条例实施细则》已于2008年1月8日经建设部第145次常务会议讨论通过，自2008年3月15日起施行。【中华人民共和国建设部令第167号】国务院决定：取消和下放58项行政审批项目，其中包含参照美国注册建筑师管理委员的管理标准将中国注册建筑师的审批权授予中国建筑师管理委员会，进一步与国际接轨，更加便利于国际建筑师的互认工作。核心课程：一级注册建筑师考试科目设计前期与场地设计(知识)、建筑设计(知识)、建筑结构、建筑物理与设备、建筑材料与构造、建筑经济、施工及设计业务管理、建筑方案设计(作图)、建筑技术设计(作图)、场地设计(作图)。二级建筑师执业资格考试科目：场地与建筑设计(作图)；建筑构造与详图(作图)；建筑结构与设备；法律、法规、经济与施工。执业范围：建筑设计、建筑设计技术咨询、建筑物调查与鉴定、对本人主持设计的项目进行施工指导和监督、国务院建设主管部门规定的其他业务。一级注册建筑师的执业范围不受工程项目规模和工程复杂程度的限制。二级注册建筑师的执业范围只限 于承担工程设计资质标准中建设项目设计规模划分表中规定的小型规模的项目。施工员施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。质量员 在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。预算员建筑工程预算员，是对工程项目所需全部建设费用计算的工作人员，包括土建预算员和安装预算员，具体负责掌握设计预算和施工预算管理等工作。材料员建筑工程档案资料员的工作是一项集工程建设管理、档案管理知识为一体的复合专业工作，必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。随着国家建设的不断升温，建筑资料员社会需求量逐年提高，现在资料员已成为工程行业必不可少的专业人才。测量员 测量是建筑工程施工过程的基础性工作和重要环节，是实现设计意图、保证建筑产品质量的关键所在。工程测量按任务和作用分为设计测量（测定或测绘）和施工测量（测设和放线）两大部分。在建筑行业中，测量岗位人员主要从事的是施工测量，即将设计图上规划和设计好的建筑物、构筑物按设计和施工的要求测设至地面上预定的位置，作为建筑施工的依据。机械员 落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度；负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养。参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报；负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作；定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。试验员在中心试验室主任的领导下履行技术业务工作。确保工程质量，严格执行规范，按照规范规定频率取样，取样要真实，不弄虚作假。熟悉各种材料的分类品种、技术性能和质量标准，掌握各种材料所要求的技术指标和试验检测方法。提高试验操作性能的熟悉程度，严格按试验操作的规程操作，把握试验数据的真实性与可靠性，准确、及时、密切配合现场施工。劳务员在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。参与制定劳务管理计划，参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。对劳务人员进行监督管理。资料员 负责收集整理齐全工程前期的各种资料；按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料；做好本工程的工程资料并与工程进度同步。登记保管好项目部的各种书籍、资料表格，收集保存好公司及相关部门的会议文件，及时做好资料的审查备案工作。 标准员在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。参与企业标准体系表的编制。负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。安全员负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。建立日常安全管理，建立、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责。特种作业 特种作业包括：砌筑工、抹灰工、木工、混凝土工、建筑油漆工、钢筋工、架子工、模板工、防水工、石工、试验工、建筑电工、水暖工、管道工等。建筑类岗位证书 《中华人民共和国劳动法》和有关安全卫生规程规定：从事特种作业的职工，所在单位必须按照有关规定，对其进行专门的安全技术培训，经过有关机关考试合格并取得操作合格证或者驾驶执照后，才准予独立操作。特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训、经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。特种作业人员培训考核实行教考分离制度，国家安全监督管理局负责组织制定特种作业人员培训大纲及考核标准，推荐使用教材。培训机构按照国家局制定的培训大纲和推荐使用教材组织开展培训。各省级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构或其委托的有资质的单位根据国家局制定的考核标准组织开展考核。建筑类岗位证书又称建筑类上岗证，是指从事建筑行业或岗位所具有的资格证明。目前我国上岗证涉及的行业众多，都需要经过检查或考核等环节取得。上岗证既体现了建筑行业从业者的能力又保障了建筑从业者的安全等，又给本行业所面对的消费者提供了各方面保障，并且划分了责任承担。上岗证根据单位的不同要求也不同，一般企业自主培训后发给的上岗证只能在单位内部使用，还有一种是国家颁发的专业技术特有的上岗证，是在全国都可以使用的，简称技术上岗操作证。联盟主要针对建筑行业从业人员展开培训，特聘请建筑行业内具有丰富教学经验的教师授课。通过培训使学员掌握各个岗位的知识重点，取得岗位证书，提高岗位人员综合素质，拓宽他们的知识领域，使其成为建筑行业中有能力的领导者。联盟岗位证书培训项目主要有：施工员、质量员、预算员、材料员、测量员、机械员、试验员、劳务员、资料员、标准员、安全员。职称培训工程类职称评定分为助理工程师、中级工程师、高级工程师。工程师职称培训是专门针对具有一定工作经验及专业基础并需要进行工程师职称评定而精心设计的服务培训。目的是通过更深入更专业的学习，取得工程师职称资格认定证书，用以谋求在专业工作领域上更大的发展。工程类职称专业分类有：土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构、安全等。助理工程师每年申报四次，每季度一次。中、高级工程师每年申报1次，通常7～8月份进行初评。具体申报评审时间根据各地区的人社局职称办文件安排为准，学校另行通知。学历教育本道建讯教育联盟与全国各地数十所大中院校紧密合作，开设了上百种专业的培训课程。本道建讯教育联盟战略合作的高校有重庆大学、西南大学、四川大学、中国地质大学等。对在我校报名学习中专、大专、本科的学员实行自考、网络教育、成人教育等多种学习方式。网络教育实行“学生自主学习，教师网上主导”的教学模式；学生可以自定时间、自选地点以自由进度、自择课程进行自主学习；实行“视频授课＋网上课程＋网上作业＋网上辅导＋教学实践＋集中考试＋网上答辩”的学习模式。在线执业教育 联盟在线职业教育于2013年4月上线运营，主要涵盖建筑执业资格、岗位 证书、学历教育、职称培训、企业内训和拓展培训等数十个服务项目。线上授课老师拥有多年考试培辅经验，均为参与大纲教材编写、试卷命题、阅卷的资深专家教授，可帮助学员朋友提高学习效率，快速通过考试。同时，联盟采用现代网络先进技术，所有课程均采用了高清视频在线学习的方式，足不出户即可实现全国同步学习，离线学习，也可随时下载更新，共享联盟优质师资和精品课件。在线学习：一对一教学，不受时间地域限制在线答疑：24小时全国热线，随时解决学习问题。在线模考：提供自我测验的平台，可在线模考，自测评分，查漏补缺。在线交流：提供在线学习交流的平台，学员之间可以交流心得，相互学习。企业内训 企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。通过知识能力的转移（教育）以及工具方法的运用（训练）来帮助企业改善与提升绩效能力。顾问式培训是联盟采用的内训模式之一。顾问式培训也称咨询型培训模式，是当前较为推崇的一种模式。它是以合同或协议的方式固化组织的需要和待解决的问题，然后进行调查分析，在此基础上实施针对性的培训，企业问题的解决是由经营运作和培训服务相结合来完成的。顾问式培训的特点：问题导向、关注企业、关注方法、关注执行、关注案例、关注长期、关注绩效。顾问式培训注重“一次培训解决一个问题”，帮助企业将课程中的产出成果和工具方法，落实到日常经营活动中，解决实际问题，达到改善与提升企业绩效的目的。顾问式培训与传统培训相比的六大优势 企业管理咨询企业管理咨询是应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。管理咨询包括三个阶段：企业诊断、方案设计、辅助实施。企业诊断是指通过调研，对企业现状进行客观、系统的剖析，描述出企业相关方面的运行现状，揭示出企业的问题及产生问题的根源，提出解决问题的思路性建议。方案设计是指在企业相关问题诊断的基础上，就客户提出的经营管理问题，设计出系统、具体的解决方案并进行规划。辅助实施是组织客户企业有关人员熟悉、消化管理咨询方案，就方案内容涉及到的理念和经营管理知识，对客户企业的相关人员进行培训，组织制定有关各项管理制度和实施细则，辅助企业模拟实施设计方案，根据模拟实施结果，对设计方案及制定的管理制度、细则等做必要的调整。拓展培训拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户；开拓创新：以开放的心态，应对变化，积极进取。独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造最大动力。共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。会员卡让中小企业享受一站式管理咨询服务 本道建讯教育联盟自2010年创立之始，一直致力于中小企业迅速发展道路的研究。结合我国中小企业的发展现状，经长期研究论证，联盟将面向广大客户发行第一期会员卡。联盟会员卡旨在为中小企业提供更加便捷和高品质的咨询服务。旨在帮助中小企业寻求快速发展道路，并实现良好的成本控制。旨在帮助中小企业迅速整合行业资源，打通行业脉络。预计，在未来的企业发展道路上，有90%以上的资源来自于资源整合，可以说做好了资源整合，就等同于找到企业发展的捷径。市场最终会形成各方资源互补共赢的局面。因此，联盟拟整合各行业上下游资源，打造日渐完善的资源共享平台，提供更高性价比的咨询和培训服务，帮助企业迅速建立经济型管理模式。我们深知，在企业的发展过程中，资金是根本。无论企业经营规模多大，要想实现利润最大化，就必须严格坚持控制成本的原则，让每一分成本发挥最大效能，绝不浪费一分不必要的成本，从而加速企业的健康壮大。本道建讯教育联盟为会员提供的产品和服务，将坚持让客户最低投入最高回报的基本原则，让客户一次投入获得不低于两倍的回报。目前，联盟会员服务项目包括：国家执业资格考试、岗位证书、职称评审、学历教育、企业管理咨询、企业内训、拓展培训等。可以解决企业客户无法在同一企业寻求完整的、多元化的管理咨询服务现状。我们的初衷是，建立中小企业管理咨询的一站式综合服务平台。我们的目标是，最大程度满足企业的延伸需求。中小企业是推动行业发展和变革的生力军，中小企业的成长健康与否关系到行业的发展前景。本道建讯教育联盟从维护广大企业利益的角度出发，竭诚为客户提供更快更好的咨询服务。帮助中小企业整合行业资源，打通行业脉络 资源整合的核心是利他和创新，未来企业的发展过程中90%以上的资源都将从整合中产生，可以说做好了资源整合，就等同于找到企业发展的捷径。市场最终会形成各方资源互补共赢的局面。提供高性价比咨询和培训服务，为企业节约运营成本 在企业的发展过程中，资金是根本。无论企业经营规模多大，要想实现利润最大化，就必须严格坚持低成本原则，让每一分成本发挥最大效能，绝不浪费一分不必要的成本，从而加速企业的健康壮大。本道建讯教育联盟为会员提供的产品和服务，将坚持让客户最低投入最高回报的基本原则，让客户一次投入获得不低于两倍的回报。向中小企业提供一站式综合服务，满足企业的延伸需求 目前，联盟会员服务项目包括：国家执业资格考试、岗位证书、职称评审、学历教育、企业管理咨询、企业内训、团队拓展项目等项目，可以解决企业客户无 法在同一机构寻求完整的、多元化的管理咨询服务现状。我们将建立中小企业管理咨询的一站式综合服务平台，最大程度满足企业的延伸需求。从2010年至今，联盟在管理咨询和教育培训领域不断完善、大胆创新、努力开拓市场，得到了社会广泛关注和业界的一致认可。我们采用“创新管理、优质高效”的现代社会经济管理方法，践行“快乐工作、快乐生活”的新型企业文化观念，秉承“和谐、包容、责任”的中国传统文化精髓，努力实现“建设人生、精彩由我”的发展理念。