福利水平是指国家或企业为所有公民或员工普遍提供旨在保证一定生活水平和提升生活质量的资金和服务的社会保障制度[1][2][3]。福利通常以非现金形式发放，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。福利水平的发放考虑到实用性、人性化，且随着市场经济的深化，福利形式也在不断发展。
历史沿革
“福利水平”一词在中国历史悠久，早在东汉末年就有相关记载。然而，这个词在改革开放前并未受到广泛关注。随着中国经济的发展和人们对生活质量的关注，福利水平的概念逐渐普及。1996年，《现代汉语词典（修订本）》收录了“福利”一词，将其定义为“生活上的利益”。 定义
福利水平指的是除基本工资之外的额外收益，这些收益可能以货币或实物等形式发放。福利的发放不受个人贡 献的影响，通常是全员均等的。福利水平的高低反映了企业和国家对员工或公民的关怀程度。