人力资源测评
人力资源测评
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《人力资源测评》是2009年3月1日高等教育出版社出版的图书，作者是李永瑞。该书主要叙述了如何从多个方面对人的能力进行评估。
测评介绍
人力资源测评，作为一种科学有效的评价手段，首先应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到了良好的效果。目前大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行测评。一般而言，培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评选拔的飞行员合格率不足1/3，有的甚至不足1/5，即训练5个人，最后只有1个人能够飞行。而在测评选拔之后，合格率可以达到1/2或更高 。这就是说在进行测评以后，每培养4－5名合格的飞行员就可以节省1吨的黄金。在第二次世界大战后，人力资源测评开始广泛应用到各个领域，尤其是在企业管理中得到了迅猛的发展，企业广泛采用这一科学手段来招聘和选拔人员。在美国，1/3的小企业和2/3的大企业都采用人力资源测评，如制造业的通用汽车、通用电气，食品业的卡夫，信息产业的IBM等。
组成部分
1.采用科学的方法，收集测评对象在相关活动领域中的表征信息；