刺猬理论是一种管理学概念，由美国学者吉姆·柯林斯提出[1]。该理论认为，成功的组织和个人通常能够将复杂的问题简化为简单的核心原则或理念，并以此为基础制定战略和决策[2]。 原理概述
刺猬理论强调的是聚焦于核心优势，即通过深入理解自身的优势领域，将其转化为一种简单的、易于理解和执行的原则。这种原则可以指导组织或个人的行为和决策，从而实现长期的成功[3]。
应用
刺猬理论的应用范围广泛，不仅适用于企业管理，也适用于个人发展。对于企业而言，它可以帮助管理者识别并专注于企业的核心竞争力，从而提高效率和创新能力。而对于个人来说，它可以引导个体发现自己的独特才能，并将其应用于职业生涯规划和发展。
