弗雷德里克·温斯洛·泰勒
美国机械工程师、管理学家，科学管理之父
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1856年3月20日，弗雷德里克·温斯洛·泰勒（以下简称“泰勒”）出生在美国宾夕法尼亚州费城杰曼敦（Pennsylvania Philadelphia Germantown）的一个贵格会[a]（Quaker）家庭。在父母的影响下，泰勒于1874年凭借优异成绩考入哈佛大学法学院，但因为疾病和父母对其人生道路的包办而辍学从工。1875年开始，他先后在费城的恩特普里斯水压工厂和米德维尔钢铁公司工作，1883年在史蒂文斯技术学院业余学习班获得了机械工程学位。次年，他成为米德维尔钢铁公司总工程师并结婚。1886年，加入美国机械工程师学会。泰勒在米德维尔钢铁公司初步展开了管理研究。1893年开始，他从事管理顾问工作并进入伯利恒钢铁公司继续管理实验和推行他的管理制度。在因管理层斗争离开伯利恒之后，他开始将大部分时间用于写作和演讲，以推行其管理思想。1906年他当选为美国机械工程师学会主席并获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位。1910年东部铁路公司运费案使得泰勒的管理方法得到广泛宣传，“科学管理”一词开始流行，1912年美国国会举行了关于泰勒制和其 他工厂管理制度的听证会，泰勒借此机会向公众宣传了科学管理的原理及方法。1915年3月21日泰勒因病去世。[2][1][3]
泰勒是西方古典管理理论的代表人物之一，也是最早的一批管理顾问之一[5]，他被公认为科学管理之父，现代许多管理理论，如办公室管理、为成果而管理（MBO）等，都是在他的基础上发展而来的[6]。他的管理方法以推动劳资合作，提高社会福利，构建和谐社会为宗旨，他与同人在美国及世界各国引起了科学管理风潮，直接推动了社会生产力的提高，促进了人类社会工业化和工厂自动化进程。泰勒还是一位发明家，有100多项机械工程相关的专利，如用于切削金属的高速钢、计算金属切割问题的计算尺等。泰勒的主要著作有《计件工资制》（1895）、《工厂管理》（1903）、《科学管理原理》（1911）、《在美国国会听证会上的证词》（1912）等，其中《科学管理原理》为代表作[1][3][7][8]。