收入差距是指以高低收入水平差别或占有收入比重的不同而表示的差距，它是与收入均等相对应的概念。[1][2][3]
收入差距可以分为相对差距和绝对差距。[4][5][6]相对差距是以收入比重或收入相对额表示的收入差距，[7][8][9]如将总人口按人均收入高低分为若干几组，高、低组的收入额在总收入中所占的比重以及它们之间的差距，称之为相对差距。[10][11][12]绝对差距是指以货币或实物指标表示的居民高低收入水平差距。[13][14][15]
缩小途径过程
一是建立企业工资共决机制、集体协商。在市场经济条件下，只要企业不违反最低工资规定，是否给职工涨工资是企业内部行为。国家可以从政策上对职工收入增长进行宣传引导，但不能直接干预企业职工工资的调整。不过，企业自主确定并不意味着企业经营者单方面决定，因为企业的利润是由劳动和资本共同创造的，企业利润分配理当由经营者和劳动者共同决定，这就是我们通常所说的工资集体协商机制或称“工资共决”。 二是推动经济体制改革，打破垄断，建立平等竞争的市场环境。要使 垄断行业的工资福利水平回到合理的水平，要建立更加科学严密的垄断企业成本核算体系，严格限制其利润率，同时合理规定其利润上缴比例，使垄断企业内部分配具有更为合理的基础。