996

工作上班制度
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996是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度，指劳动者早9点上班、晚9点下班，中午及傍晚各休息1小时（或不足1小时），每日工作10小时以上，每周工作6天、每周工作时长60小时以上（部分企业甚至要求平均每周72小时）。[1]类似的工作上班制度有“715”“007”“9106”。[1][2]2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露互联网公司的996工作制度，抵制这一现象。[3]该工作上班制度因此流行，受到中国社会的热议，也引起了全球科技界的关注，[4]并常被一些企业打上“奋斗”的标签，用于裹挟员工。[5][6]其本质上代表了中国互联网企业加班文化的畸形发展，违反了中国2018年实施的《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，涉嫌侵犯劳动者休息权。[7][8]

事件脉络

背景

  • 社会背景
随着中国经济的高速发展，行业间的竞争加剧，提升利润是企业提高核心竞争力的主要途径，而人力资本的开发又恰恰是提升利润最快速且最节约成本的方式，此时，增加员工的工作时间有助于企业增强市场竞争力。与此同时，在狼性文化盛行的中国互联网行业，加班行为是一种常态，员工为了避免因此被辞退或为了工资收入和职业晋升，往往只能进行妥协。[9][10]