国际化人才[1][2][3]指的是具备国际化意识和胸怀，拥有国际一流的知识结构、视野和能力，能够在全球化竞争中抓住机遇并占据主动权的高层次人才。这类人才不仅要有宽广的国际化视野和强烈的创新意识，还要精通本专业的国际化知识，熟悉国际惯例，具备跨文化沟通能力、独立的国际活动能力、高效的信息处理能力，以及高水平的政治思想素质和心理健康素质。 资源现状
据烽火猎头提供的数据，尽管我国人力资源总量庞大，但在人才资源中存在着两个值得关注的“5”现象。一方面，人才资源只占人力资源总量的大约5%，另一方面，高层次人才约占人才资源总量的5.5%，而其中的国际化人才更是稀缺。 资源结构
受到长期计划经济的影响，我国培养的人才难以适应市场经济的发展需求，出现了人才资源结构不平 衡的情况。具体表现为传统产业人才过剩，新技术领域人才不足；继承型人才多，创新型人才少；专业型人才多，综合型人才少；熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才少；从事第二产业的人才多，从事知识生产和传播的人才少；管理型、研究型人才常出现高能低就，而实用技术和熟练劳动者的短缺问题尤为突出。 