生存关系指的是生物与生物之间、生物链与生物链之间、生态系统与生态系统之间的相互依存关系[1]。这种关系建立在生存基础之上，生存力决定生存关系，生存关系反过来也会影响生存力。生存知识被认为是第一生存力，生存之道决定自然选择的规律，生存方式决定自然选择的标准，生存力决定自然选择的结果，生存关系则决定自然选择的形式[2]。 企业生存关系
企业生存力决定企业生存关系，企业生存关系反作用于企业生存力。企业生存的本质并非追求规模经济，同质竞争，持续降价，先抢市场后要利润的生存模式。企业生存力是指企业维持生存的能力总和，生存力是企业决策的最终标准。企业生存关系是指企业在一定的生存力基础上，赖以维持企业正常经营管理活动秩序的内外环境因素的总和，包括企业与员工的关系、企业与顾客的关系、企业与股东的关系、企业与社会的关系、企业与政府的关系、企业与合作者的关系、企业与同行的关系、企业与自然环境的关系[3]。
企业与员工的关系
企业与员工的关系对企业生存至关重要。许多知名企业都将“员工与企业共同成长”视 为竞争优势的关键。例如，IBM的成功在于关心和积极帮助员工的个人成长，并将其自身价值的实现与企业发展有机结合。企业成功的关键在于能否吸引并培养人才，为企业提供良好的职业发展道路。企业不仅要关注绩效优秀的员工，还要关注所有员工的利益，否则可能导致生产效率下降。企业不应放弃将有潜力的员工提升到更高水平的机会。思科等企业鼓励员工认识到自己正处于历史变革中，这有助于激发员工的工作热情。