研究领域
制度理论、制度变迁、对于多重制度压力与制度逻辑的组织反应、家族企业、公司治理、战略联盟与企业集团、企业社会责任、新兴市场、企业创新、组织实践中的跨文化差异,和员工培训与发展等。[1]
主要学术成果
1.Zhang, Jianjun & Luo, Xiaowei Rose. 2013. “Dared to Care: Organizational Vulnerability, Institutional Logics and MNCs’ Social Responsiveness in Emerging Markets.” Organization Science. (published on-line March 21, 2013 before print)