人物志
曹魏刘邵所著的书籍
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历史版本
《人物志》是汉末政治家刘劭所著，时间在220-236年之间，即曹丕、曹睿（）父子改革传统选举制度的时期，共三卷十二篇，[1]隋唐志及四库全书将其归类为子集名家类，[2]是一本杰出的人才学理论著作。[3]在汉末魏初风云动荡的时代背景下，人物品评风气发生很大变化，受当权者重视个人实用价值影响，作为上层官僚的刘提出了系统总结人才学理论，对不同人的情性、才能、品格、能力进行分析和品鉴，提出了识别人才、因才施用的方法。[2][4]
全书分上中下三卷十二篇，继承先秦两汉人才思想、人物品评理论，论述人物品鉴的难处，提出了人物识鉴的方法，构建了人物评价体系，提出了十二流业，针对识鉴误区提出了解决方案，定人物物品鉴的重要性，[5][6][7]关注情性，把其视为德、才的基点，[8]分析人才各得其职、各守其位的重要性。[3]简言之就是，识鉴人才有二难，二难导致七谬，针对七谬提出八观，[6][7]人各有志，要把人才放在最适合的位置上。[9][6]
《人物志》是两汉以来人才品鉴学说的集大成之作，[10]总结了人物评价的思想、标准，罗列了人物评价的客观方法，[11]思想内涵丰富，诸如美学思想、政治哲学思想、人才与教育测评思想、儒道名法兼综思想等，[12][13][2][9]肯定人物品鉴的重要性，关注情性，把其视为德、才的基点，认为不同情性会影响其才能的发挥。[8]最早提出人物审美品评理论，开启魏 晋时期人物审美品评、审美品味的先河，继承了两汉以来的学术思潮，影响了魏晋及以后的学术风格[12][10]对后世作品的人物形象创作有很大的指导意义。[14]受到国内外学者的广泛关注，不仅是我国第一部完整的人才学著作，也是世界上人力资源学著作的首创。[11]