工龄
职工参加工作的时间
条目
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。[2][a]
工龄可以分为一般工龄和连续工龄，连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄，用于判定签订无固定期限劳动合同等权益。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年后，连续工龄的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。它常用来评价职工是否稳定就业。在中国，工龄对于享受社会保险待遇、计算养老金和其他福利具有法律意义和影响。基本养老保险个人缴费制度实施前，连续工龄视同缴费年限，直接影响养老金计算。职工的缴费工龄越长，通常意味着他们累计的社会保险基数更高，能够获得更多的社会保障待遇。需要注意的是，工龄可以被买断，职工可以选择将工龄卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用。还有特殊工龄的计算方式。[3][4]