彼得·圣吉
美国麻省理工大学教授
条目
历史版本
彼得·圣吉，男，1947年在芝加哥出生。美国麻省理工大学(MIT)斯隆管理学院资深教授，国际组织学习协会(SoL)创始人、主席。[1]
1970年，彼得·圣吉获得斯坦福大学航天及太空工程学士学位，之后进入麻省理工学院斯隆管理学院攻读社会系统模型塑造并获得硕士学位，1978年，在斯隆管理学院获博士学位，系统动力学奠基人佛睿斯特教授是他的老师，研究系统动力学整体动态搭配的管理理念。彼得·圣吉于1990年在麻省理工大学斯隆管理学院创立“组织学习中心”，同年出版《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》，“终身学习”“学习型组织”的概念随之提出。1992年，《美国商业周刊称圣吉为“当代最杰出的新管理大师之一”。《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》获世界企业学会（World Business Academy）最高荣誉开拓者奖（Pathfinder Award）。[3]
个人经历
1970年，彼得·圣吉完成斯坦福大学航空及太空工程学士学位后，进入麻省理工学院的斯隆管理学院读研究生，佛睿思特（Jay Forrester）教授的系统动力学整体动态搭配的管理新观念深深吸引了他。他在就读期间也获得了社会系统模型塑造硕士学位。1978年获得博士学位后，他和戴明（Edwards Deming），雪恩（Edgar Schein），阿吉瑞斯（Chris Argyris）与熊恩（Donald Schon）等大师级的前辈，以及一些有崇高理想的企业家一起，透彻领悟了导师深奥理论的要义，同时着力使系统动力学的要领简单化、通俗化和可操作化，致力于将系统动力学与组织学习、创造原理、认知科学、群体深 度对话与模拟演练游戏融合，发展出了影响世界的“学习型组织”理论。彼得·圣吉在麻省理工大学史隆管理学院创立了“组织学习中心”，对如微软、福特、杜邦等一些国际知名企业进行创建学习型组织的辅导、咨询和策划。[3]