组织间关系理论

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组织间关系理论指在商业活动中，企业与其它组织之间重复性的相互作用和交易过程，以及一系列持续性社会联系的集合。“任何一个组织的经营活动都离不开与周围环境的联系，它的生存与绩效通常都依赖于和其它组织的关系”。因此，现代企业越来越重视与其它组织的关系及其管理，认识、分析、优化企业与其它组织之间的关系，是企业获得所需的知识、资源，持续竞争优势的先决条件和关键。

概述

研究人员已运用经济学、社会学、战略学、博弈论和组织行为学等来理解和研究嵌入企业之中的组织间关系。但由于关系内涵丰富，涉及到经济、文化、情感、心理和行为等各个方面，目前没有统一的关系定义。系统研究嵌入企业之中的组织间关系的内涵、特征及其进化等基本问题，既是组织间关系研究的基础，也是有效管理企业关系的前提。组织间关系理论共同点：相互作用、交易、社会联系、持续性和两个组织以上。从定义可知：

组织间关系理论

1、组织间关系实质上是合约联系。既有正式形式的合约联系，如正常的交易(供应商网络、生产网络)、战略联盟(电信企业联盟网络)、合作研发(产学研合作网络)等正式合约联系，也有非正式合约形式，包括情感的(华人企业网络)、血缘的(家族企业网络)、文化的(日本企业网络)和地域的(硅谷高新技术产业集群)等。