岗位职级
工作岗位和职务（职称）级别的简称
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历史版本
岗位职级是工作岗位和职务（职称）级别的简称，[1]岗位是组织架构的基本组成单位，是若干职责和功能的组合，指一组相似的工作任务或职责的总称；[2]职级是指一定职务层次所对应的级别，是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。[3]岗位职级体系则是一个企业内部的所有岗位参照其所属关系和层级关系而形成的岗位组合，[4]以岗位为核心，通过岗位价值评估和岗位属性分类，从岗位类别和岗位等级两个维度，根据每个岗位在学历、经验、技能和责任等方面的 不同任职资格要求设定不同职级，以可量化的经验值体系作为对应参照标准，同时根据各岗位价值及同行业薪酬水平制定各岗位的标准薪酬，构建起来的岗位管理和员工职业发展的晋升体系。[2][5]
岗位职级将职位按总体工作内容分为不同的职类，在每一职类中，按岗位工作内容的复杂程度、难易程度将不同的职位分为不同的等级，然后根据职位的工作内容，将不同的职位归入不同的类、级中，确定不同类、级的薪酬比率，[2]主要出现在管理职能突出的行政、企业事业单位。[1]如公务员领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职；非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。[6]
基本介绍
职级：
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。